Trách nhiệm xã hội – Đối với người lao động

Trách nhiệm xã hội của Công ty Trí Tín thể hiện rõ ở ứng xử với người lao động, tập trung vào các điểm: Tiêu chuẩn tuyển dụng và sử dụng lao động, quyền lợi người lao động, môi trường làm việc…, nhằm tăng năng suất lao động, tạo sự gắn kết của các thành viên trong công ty.

Luôn coi trọng nhân tố con người đóng vai trò then chốt cho sự nghiệp phát triển và hội nhập trong thời gian qua, cũng như để thực hiện tốt chiến lược phát triển trong tương lai, Công ty Trí Tín đã thực hiện hiệu quả chủ trương thu hút, trọng dụng nhân tài với tiêu chuẩn tuyển dụng, đào tạo, chính sách đãi ngộ liên tục được hoàn thiện. Những hoạt động này nhằm đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong công tác nhân sự và khuyến khích cán bộ nhân viên nâng cao nghiệp vụ, trình độ quản lý qua những khóa học, khóa đào tạo thiết thực, tạo môi trường làm việc năng động, nhiều cơ hội thử thách, mở ra con đường thăng tiến cho nhân viên và luôn đánh giá cao những đóng góp của cán bộ nhân viên đối với sự phát triển chung của Công ty Trí Tín.

Các phúc lợi người lao động được nhận tại Trí Tín Company gồm:

  • Lương theo năng lực
  • Thưởng lễ, thưởng tết tháng 13+, thưởng thâm niên
  • Đào tạo hàng năm
  • Cơ hội 6 tháng lên quản lý, không cần bằng cấp
  • BHYT, BHXH, khám sức khỏe hàng năm
  • Chế độ đặc biệt dành cho thai sản
  • 12 ngày nghỉ phép
  • Du lịch nghỉ mát hằng năm
  • Quà tặng trung thu cho bố mẹ hằng năm
  • Mua sản phẩm giá ưu đãi dành cho nhân viên

 

Uncategorized